13.4 C
İstanbul
Cuma, Aralık 4, 2020

Katılım Bankaları’nın Personel Yapısı

İlginizi Çekebilir

Arif Ersoy’u Anlamak

Merhum Arif Ersoy Hocamız, insanlık yanarken su taşımayı hiç bırakmadı ve bitaraflardan olmadı. Kaybettiklerimizin kıymetini sonradan anlamak gibi, çıkasıca bir huyumuz var. Hatta maalesef, sadece...

Basra Körfezi’nde Bir İnci: Bahreyn

Petrolün yanı sıra inci üretimiyle de dikkat çeken Bahreyn, Basra Körfezi’nde yer alan bir ada ülkesi… Asya Kıtası, dünyadaki en büyük kara parçası olarak biliniyor....

Çalışan Motivasyonunu Artırma Yolları

Yazı: Cem Eker Pandemi sonrası yeni bir hayata başlarken şirketlerde çalışan motivasyonu nasıl yükseltilir? Yeni tip koronavirüs (COVID-19) salgını, 2020’nin ilk çeyreğinde iyiden iyiye kendini göstermeye...

Medeniyetlerin Buluşma Noktası Sri Lanka

Yazı: Gültuğ Erdöl Muhteşem doğası, dikkat çekici yapıları ve farklı kültürden insanları ile Sri Lanka… Dört tarafı denizlerle çevrili Sri Lanka, büyük ve bereketli nehirleri...

Katılım bankaları kâr-zarar esasına dayalı olarak faaliyet gösteren ve ülkemizde mali sektörde yer alan kuruluşlardır. Ülkemizde bu kurumlara İslâmi banka ve/veya faizsiz banka gibi isimlendirmeler de yapılmaktadır. Bu bankalar yaptıkları ticari faaliyetlerin sonucunda mudilerine kâr payı dağıtırlar. Ticari faaliyetlerin sonucunda zarar da edebilmektedirler.

Personel kurumların özelliklerine inanmalı

Özelliklerini birkaç cümle ile belirttiğimiz bu kurumlarda görev yapan personel de; öncelikle kurumların bu özelliklerine inanması gerekir. Kârın yanında zarar olasılığının da olduğuna ve bu işlemlerin faiz tanımına uymadığını kendisi de inanmalı ve müşterilere de bu şekilde anlatmalıdır.

Banka personelinin öncelikle bankacılık etik kurallarına uyması gerekir. Müşterilerini banka ürünlerini kullanırken bunların sağlayacağı fayda ve zararı açıkça anlatmak, bankanın itibar kaybına sebep verecek hal ve hareketlerden kaçınmak temel nitelikleri olmakla beraber aşağıda sayılan sosyolojik etmenleri de gözetmelidir.

Bu kurumlar ilk kurulduğu yıllarda, personelin kuruma sadakati ve işlemlerine güveni yüksek bir oranda idi. İlerleyen zaman içerisinde bankalar arasında, özellikle 2000 yılı ve sonrasında başlayan rekabet anlayışı, katılım banka personelinin davranışsal yapısında da etkileşime yol açmıştır. Bu rekabet ortamı personelin ruhsal ve sosyal yapısını etkileyecek düzeye ulaşmıştır.

2000 yılı öncesinde yapılan bir ankette, personelin katılım bankalarını tercih etmelerindeki en önemli faktör sorulmuş, alınan cevap bu kurumların faizle iştigal eden bir kurum olmamaları ve İslâmi esaslara göre faaliyet göstermeleri şeklinde olmuştur. Sonraki zamanlara bu özellik personel istihdamında bu kadar belirgin olmamıştır.

Personel, bankanın danışma kurulunun kararlarına göre hareket etmelidir

Katılım bankalarının kâr payı dağıtımında bazı teknik hesaplamalar yapılmakta ve bu hesaplamalarda kullanılan temel değişkenler birim değeri, hesap değeri ve birim hesap değeridir. Katılım banka personeli bu değişkenlerin genel özelliklerini ve bu değişkenler kullanılarak kâr-zarar dağıtımını nasıl yapıldığını mutlaka öğrenmelidir. Bunun yanında personel, bankanın danışma kurulunun kararlarına göre hareket etmelidir.

“Siz katılım bankası çalışanları ayrıcalıklı ve seçilmiş insanlarsınız”

Katılım bankası personelinin diğer bankalarda olduğu gibi, rekabet kuralının bir sonucu olarak bazı ürün gerçekleştirme hedefleri vardır. Personel bu hedeflerini gerçekleştirme noktasında müşterilerle iletişimde bulunur. İletişimi sağlarken personelin ana amacı katılım bankacılığının teorisini müşteriye anlatmak ve katılım bankacılığını tanıtmak olmalıdır. Bu yönüyle katılım banka personeli aynı zamanda bir müşterinin faizli bir ürün kullanmasını önleyecek, bir nevi tebliğ görevini yaparak sevap hanesine artı değerler katacaktır. 23 yıllık bir katılım bankası çalışanı olarak, çalıştığım sürede beraber mesai yaptığımız bir üstadımızın her toplantıda dile getirdiği gibi, “Siz katılım bankası çalışanları ayrıcalıklı ve seçilmiş insanlarsınız” söylemi beni çok etkilemiştir.

Katılım bankası personelinin, yukarıda sözü edilen özellik ve karakter dünyasından daha önemli bir unsur ise; bu bankalar istihdam ettikleri her personelin faizsiz bankacılık ilke standartlarına uygun şekilde görev yapabilmesi için gerekli uygun ortamı hazırlamalı ve personele yeterli düzeyde bilgi ve donanıma sahip olmasına yönelik teorik ve uygulamalı eğitim konusunda tedbirleri almalıdırlar.

Ahmet Avcı

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Daha Fazla

Katılım Haberleri

Albaraka Türk’ten Doğal Gaz Açıklaması 

Albaraka Türk Katılım Bankası Genel Müdürü Melikşah Utku, Karadeniz'de keşfedilen doğal gaza ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Utku, "Yenileme dönemi gelen doğal gaz anlaşmalarında sahip olduğumuz...

Albaraka’dan “Güvenli Ödeme Sistemi”

Albaraka Türk Katılım Bankası, Türkiye Noterler Birliği ile iş birliği yaparak, ikinci el motorlu kara taşıtı alım-satımında, taşıtın mülkiyeti ile satış tutarının güvenli ve...

Dergiden Son Yazılar

IBOR Geçişi Nasıl Zorluklar Getirebilir?

IBOR’un, (Bankalararası Teklif Edilen Faiz Oranı) 2021 yılı sonunda devre dışı bırakılması planlanıyor. Yeni tip koronavirüs (COVID-19) salgınının küresel etkilerine rağmen LIBOR’u (Londra Bankalararası Para...

Türkiye’de İşletmecilik Öğretimi

Ülkemizdeki işletmecilik öğretim mimarisinin, kısa sürede çıkış yolu olmayacağı bilinciyle yeniden gözden geçirilmesi gerekmektedir. Türkiye’deki işletmecilik öğretimi, 50 yıllık süreyi geride bırakmıştır. İstanbul Üniversitesi İktisat...

Katılım Bankalarında Likidite Riski

Likidite riskinin belirlenmesi, bankaların piyasa risklerine karşı pozisyon almalarında büyük önem taşımaktadır. Dünyada finansal liberalizasyonun hızlandığı 1980’li yıllardan beri bankalar, birçok şirket için önemli bir...

Altın, “Güvenli Liman” mı?

Altın, birkaç yıl daha güvenli liman şeklinde yatırımcıların gözdesi olmaya devam edecek. Altın, ABD’nin para birimi dolara olan güvenin azaldığı dönemlerde parasal varlıkların korunması açısından...

İslami Finans ve Akıllı Sözleşmeler

Blockchain’in sağladığı akıllı sözleşme teknolojisi, birçok sektöre şeffaflık sağlaması nedeniyle İslami finans dünyasında da tercih edilmektedir. Blockchain teknolojisi, dünyada hızla yayılmaktadır. Sözkonusu teknolojinin fayda sağladığı...
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezleri kullanıyoruz. Sitemizi kullanmaya devam etmeniz durumunda, çerez kullanımımıza onay veriyor sayılırsınız.
Onayla
Privacy Policy